劳动合同续订
续订劳动合同通常涉及以下步骤和注意事项：
1. 续签意向 ：
劳动者在收到意向书后7日内应给予书面答复。
2. 续签条件 ：
续签时，如果原合同条款有显著变更，双方应重新协商签订新合同。
如果条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确延续期限及其他需重新确定的条款。
3. 续签类型 ：
双方可以续签固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
在特定条件下，如劳动者连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同，劳动者有权要求订立无固定期限合同。
4. 经济补偿 ：
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不续签，除非劳动者同意以原条件继续履行，否则应支付相应的经济补偿金。
5. 续签手续 ：
续签劳动合同应在原合同期满前完成。
续签手续应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反相关法律法规。
6. 特殊情形 ：
存在用人单位不得解除合同的情况，如劳动者患病、孕期等，劳动合同应当续延至相应情形消失。
劳动者接近退休年龄时，双方可在平等自愿的基础上续签，但合同期限不应超过法定退休年龄。
续订劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律行为，双方应基于平等、自愿的原则进行协商，确保合同条款的合法性和公平性。
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