公司让员工回家过年合法吗
公司让我们过年不能回家，不然要扣钱，这合法吗?
根据劳动法的规定，用人单位不得限制劳动者的人身自由，不得阻止劳动者与家人团聚。因此，公司禁止员工回家过年并扣钱的做法是不合法的。如果公司采取此类措施，员工可以向劳动监察部门投诉。
请问一下春节公司不让回家违法吗
根据劳动法的规定，春节公司不给放假回家并要求员工上班且不给加班费是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额并按规定给予员工法定节假日的权益。如果公司违反此规定，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
公司强迫员工上班到指定时间才能回家过年违法么?
根据国家规定，公司没有违法，但是员工提前向公司请假应该也是可以的。因为员工可能有其他重要的事情，比如结婚等特殊情况需要提前休假。所以公司可以考虑给予员工提前放假的权利。然而，如果公司强迫员工留在工作岗位直到指定时间才能回家过年，这种做法在道义上是不合理的。
春节不让员工回家合法吗?
根据劳动法的规定，春节不让员工回家也是不合法的。虽然春节期间可能需要进行三班倒或值班等工作，但是用人单位应该给予员工自由选择的权利。另外，如果员工确实需要上班，公司应该支付三倍工资来作为加班加点的补偿。这样既保障了企业的正常运转，也保障了员工的合法权益。
公司强行要求员工过年留守，不留守就按照旷工处理，这个属...
根据相关法律法规，公司不应该强迫员工在工作之外的时间工作，更不应该将员工留守视为旷工。如果公司强行要求员工过年留守，并且不留守就按照旷工处理，这是违法的行为。员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
公司不让过年回家合理吗?
这个问题涉及到公司政策、劳动法规以及个人权利等多个方面。根据中国的劳动法，员工享有休假的权利，包括法定节假日和年假等。如果公司不允许员工回家过年，这样做在法律上是不合理的。然而，在实际情况中，公司可能会出于某些特殊原因限制员工回家，比如疫情等。在这种情况下，需要综合考虑企业和员工的权益，进行妥善的协商和解决。
公司领导不让员工回家过年，是强制性不批，说上级领导不批，...
如果公司领导不合理地不批准员工回家过年，并且以上级领导不批准为由，这种做法是不合法的。员工可以通过劳动仲裁委员会进行投诉，维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会会依法处理此类纠纷，并给予员工公正的判决。
疫情期间，公司不让员工回家过年，家里有老人，
在疫情期间，公司限制员工回家过年是出于疫情管控的需要采取的必要手段。从此角度来看，这种限制是符合法律规定的。然而，如果公司要求员工加班超时工作，并不给予合理的补偿，这是不合法的。员工可以根据具体情况选择采取合理的维权措施。
...司明确说不让春节回家，如果回家年后直接待岗不发工资合法吗
如果公司明确表示不让员工春节回家，并且在员工回家后直接不发任何工资，这种做法是不合法的。根据劳动法的规定，员工在法定节假日和年假期间享有工资待遇。如果公司违反此规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
...不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理。这合理合法吗
如果公司明确规定员工不能以任何理由请假或辞职，并以旷工处理来威胁员工，这种做法是不合理也不合法的。根据劳动法的规定，员工有权利合理请假和辞职。公司不应该对员工施加不合理的限制和压力。如果遇到此类情况，员工可以与公司进行协商解决，或者向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
